INVESTIGAÇÃO CORPORATIVA
Background Check de Funcionários em Brasília | Checagem Pré-Admissional
A Detetive Particular DF faz background check em Brasília para empresas que vão contratar para cargos de confiança — financeiro, compras, diretoria, TI, segurança — e para famílias que vão contratar babá, cuidador ou motorista. A checagem confirma identidade, formação, experiência e referências, e levanta processos públicos relevantes para o cargo, sempre dentro da lei que proíbe discriminação na contratação.
O que é background check e quando contratar em Brasília
Background check é a verificação das informações que um candidato apresenta antes de ser contratado. Currículo inflado, diploma que não existe, empresa anterior que nunca ouviu falar do candidato, histórico de fraude em outro emprego: cada um desses é um risco que custa muito mais depois da contratação do que antes.
A checagem precisa ser proporcional ao cargo. Um analista de compras que vai negociar contratos milionários justifica uma checagem mais profunda de vínculos com fornecedores; uma vaga sem acesso a dinheiro ou a informação sensível, não. Essa proporcionalidade é também uma exigência legal: a Lei 9.029/1995 proíbe prática discriminatória para acesso à relação de trabalho, e a LGPD exige que o tratamento de dados tenha finalidade específica e se limite ao necessário.
Na prática, isso significa que o background check não investiga vida pessoal, religião, orientação sexual, saúde, gravidez ou filiação sindical. Ele confere o que o candidato declarou e o que é relevante para a função. Pedir certidão de antecedentes criminais, por exemplo, é aceito pela Justiça do Trabalho em funções específicas — como as que envolvem cuidado de pessoas vulneráveis, manuseio de valores ou acesso a informação sigilosa — e deve ser avaliado caso a caso com o jurídico.
Cargos em que a checagem costuma se justificar
- Financeiro, tesouraria e compras.
- Diretoria e cargos com procuração.
- TI e acesso a dados de clientes.
- Segurança patrimonial e motoristas de valores.
- Babá, cuidador de idoso e trabalho doméstico com acesso à casa.
Situações comuns de background check no DF
Contratação para o financeiro. A empresa vai contratar alguém que terá acesso a pagamentos e contas. A checagem confirma experiência nas empresas citadas e procura vínculos societários com fornecedores.
Diretor vindo de fora do DF. O candidato apresenta passagem por empresas em outros estados. As referências são confirmadas diretamente com os empregadores anteriores, não pelos contatos indicados no currículo.
Cuidador ou motorista para a família. Quem terá acesso à casa, às crianças ou a um idoso passa por checagem de identidade, referências e processos públicos relevantes para a função.
O que levar para a primeira conversa
Descrição do cargo e do que ele acessa, currículo do candidato, referências informadas e a data prevista de contratação.
Tipos de background check que atendemos no DF
Verificação de currículo
Formação, cursos e empregos anteriores confirmados na fonte.
formação · experiência
Checagem de referências
Contato com empregadores anteriores e referências indicadas.
referências
Vínculos e conflito de interesse
Empresas e sociedades do candidato que possam conflitar com a função.
juntas comerciais
Checagem de terceiros e fornecedores
Quando o "candidato" é uma empresa.
ponte: due diligence
Erros comuns no background check
- Checar todos os candidatos do mesmo jeito. A profundidade deve seguir o risco do cargo — é a proporcionalidade que a LGPD e a Lei 9.029/1995 exigem.
- Consultar só as referências indicadas. Referência escolhida pelo candidato nem sempre é o empregador real. Confirmamos na fonte.
- Guardar o relatório de quem não foi contratado. Dado sem finalidade deve ser descartado, como manda a LGPD.
Background check dentro da lei: Lei 9.029/1995, LGPD e Lei 13.432/2017
O que fazemos
- Checagem proporcional ao cargo, com escopo definido por escrito.
- Confirmação de formação, experiência e referências na fonte.
- Pesquisa de processos públicos e vínculos societários relevantes para a função.
- Relatório objetivo: confere, não confere, diverge.
O que não fazemos
- Levantar religião, orientação sexual, saúde, gravidez, filiação sindical ou política.
- Pesquisar redes privadas ou pedir senha ao candidato.
- Aceitar checagem com finalidade discriminatória (Lei 9.029/1995 e Lei 13.432/2017, art. 10, I).
Equipamento e método para background check
Confirmação na fonte
Instituição de ensino e empregadores anteriores.
Fontes públicas
Processos públicos, protestos e empresas.
Matriz de risco do cargo
O que checar depende da função.
Relatório objetivo
Item por item, sem opinião sobre a pessoa.
Etapas do background check com prazo em dias
Escopo por cargo
o que é relevante para a função.
Contrato e ciência do candidato
recomendamos informar o candidato sobre a checagem, como boa prática de LGPD.
Verificação
Relatório
Como é o relatório de background check
Todo relatório segue o art. 9º da Lei 13.432/2017: procedimentos técnicos adotados, conclusão e, se for o caso, as providências legais a tomar, com data, identificação e assinatura do detetive. No background check ele é organizado item por item, na ordem do que o candidato declarou:
- Identidade — nome e documentos conferem com as fontes consultadas.
- Formação — cada curso confirmado, não confirmado ou divergente, com a fonte.
- Experiência — cada empregador anterior, período e função confirmados diretamente.
- Referências — o que cada referência disse, identificada pelo cargo, não pela opinião.
- Pontos de atenção para o cargo — vínculos societários ou processos públicos relevantes para a função, sem juízo sobre a pessoa. O relatório não recomenda contratar ou não contratar: essa decisão é da empresa, e o documento serve para que ela seja tomada com informação verdadeira.
Quanto custa background check em Brasília
| Escopo | Faixa de referência |
|---|---|
| Verificação de currículo e referências | R$ 1.800 – 2.500 |
| Background check completo com vínculos e processos públicos | R$ 2.500 – 3.500 |
| Volume de contratações | tabela por candidato |
Valores de referência de mercado (2025–2026). Não são orçamento.
O que faz o preço subir ou cair: número de empregos e formações a confirmar, se houve passagem por outros estados e se a checagem inclui vínculos societários.
Perguntas frequentes sobre background check no DF
Background check de funcionário é legal?
É legal quando proporcional ao cargo e sem finalidade discriminatória. A Lei 9.029/1995 proíbe discriminação no acesso ao emprego, e a LGPD exige finalidade específica e mínimo necessário no tratamento de dados.
Posso pedir antecedentes criminais do candidato?
A Justiça do Trabalho aceita a exigência em funções específicas, como cuidado de pessoas vulneráveis, manuseio de valores ou acesso a informação sigilosa. Em outras funções pode ser considerada discriminatória. Avalie com o seu jurídico.
Quanto custa um background check?
Um background check custa, como referência de mercado, de R$ 1.800 a R$ 3.500 por candidato, conforme a profundidade. Empresas com volume de contratações têm tabela por candidato.
O candidato precisa saber?
É a prática recomendada: informar que a contratação inclui verificação de informações. Isso atende à transparência exigida pela LGPD e costuma desencorajar quem mentiu no currículo.
Vocês checam empresas fornecedoras também?
Checamos. Para fornecedores e parceiros, o serviço adequado é a due diligence investigativa.
Quanto tempo leva um background check?
A verificação de currículo e referências costuma ser rápida; a checagem completa, com vínculos e processos, leva um pouco mais. O prazo fica no contrato, e empresas com volume têm fluxo contínuo.
Onde atendemos background check: Brasília e entorno
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